益策(中国)学习管理机构

　　2010年6月25-26日，由益策（中国）学习管理机构主办、商战名家网协办的益策（中国）管理技能系列之《企业劳资法务实用指导》在广州远洋宾馆4楼尼罗河厅隆重举行。

　　现今，随着经济的快速发展和法律法规的逐步完备，企业劳资关系日趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。解决劳资关系中的新问题，和谐劳资关系，对稳定生产秩序，增强企业综合竞争力具有重要的意义。然而，许多企业管理者对于处理劳资关系技巧深感困惑，那么究竟该如何避免陷入某些人力资源法律概念的误区？如何用法律来保护企业商业秘密？ 如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？ 如何有效预防与处理劳动争议？

　　针对以上问题，益策（中国）特邀资深法律应用专家柳晴女士，与大家分享《企业劳资法务实用指导》的精彩课程。

　　柳晴老师指出，随着现在社会的发展，用人单位与员工越来越重视法律法规方面对自身的支持和保护，随之而来却发现了一些法务方面的实际问题：

　　1、不同工种如何合理确定劳动合同的期限？

　　2、集团内部不同独立法人分公司之间转换的工龄计算

　　3、由外商投资转为国有体制，员工在合同及员工关系应注意哪些？

　　4、从劳资法角度，如何把握员工降职？

　　5、派遣制员工该如何进行管理？

　　6、员工辞退合法流程是怎样？

　　然而，当用人单位面临的劳资问题越来越多，就更需要各企业的劳资关系人员掌握适当的方法去避免这类问题的发生！

柳晴老师富有激情的授课

　　课程期间，柳晴老师从一些常见的人力资源法律误区入手，由劳动合同及劳动力派遣课程思想导入，以清晰的课程结构及穿插着回答课前学员的提问，让学员更加清晰相关法律当中的知识点。在第二天的学习中，柳晴老师与学员一起探讨和分享了企业规章制度的制定和执行，以及劳动争议和劳动监察方面的注意事项等。课程学习中学员踊跃参与案例讨论、积极回答柳晴老师提出的问题，同时，柳晴老师还利用自己的课下时间与学员一起探讨公司目前存在的一些问题及企业在劳资纠纷方面的困惑等。

　　虽然说企业与员工在劳资纠纷中处于两个对立面，但在两天的课程学习后，柳晴老师表达了她的思想：“不论劳资关系多么激化，都是因为个人都只想着保护自己，而没有想到如何公平处理劳资问题。如果用人单位或者员工在出现问题时能够各自换个角度那么就不会有那么多劳资问题。”

课程互动现场

　　在课程结束后，主办方益策（中国）学习管理机构为所有学员发放了本次课程的学习证书，该证书也是由主讲老师柳晴亲笔签名，具有极高的纪念意义，客户纷纷同柳晴老师合影留念，并表示有机会将参加下期课程。

　　益策为企业提供公开课、内训、考察等形式培训服务。独具优势的益策公开课学习平台，一直以实战性、系统性见长，8年来共举办近千天课程、十多万名学员鼎力参与，单是2010年益策公开课将开设十多个系列共800多天课程，是国内公认的最具品质与最具影响力的高端学习平台，在业界具有极佳的口碑。

　　学员评价：

　　
　　个案讲解，易懂

——本田汽车用品（广东）有限公司 邹红燕 

　　日常工作还有很多不足之处，听课后受益匪浅

——广东珠江桥生物科技股份有限公司 贺文娟 

　　对法律规定的理解，实际操作经验丰富，结合很好

——小康之家商业(广州)有限公司 张冉