益策(中国)学习管理机构

主讲专家介绍
秦蕾

资深人力资源专家

  • 所在地区:上海
  • 专家类别:培训讲师
  • 专长领域:其它/其它

复旦大学学士、美国职业管理协会注册心理咨询师。14年人力资源及行政管理实践经历,曾在企业担任商务经理、人力资源经理、副总经理、行政副总裁等重要职位,积累了丰富的企业工作经验。

擅长解决问题
教育背景:
  1. 先后毕业于上海复旦大学和美国圣约瑟夫大学管理学院MBA(Saint Joseph's University)。

工作经历:
  1. 2004年加入企顾司(中国),现为人力资源与行政管理部顾问。曾参与浙江省ATM网,湖南省CATV网,云南省信息网,浙江省信息中心等大型项目的商务管理,协助CASECADE公司成功推广ATM网络市场,帮助多家企业制定管理方案,成功建立与完善这些企业的内部管理机制。在人力资源管理及行政管理方面不仅有扎实的理论知识,并且有丰富的实践经验。

  2. 在毕业后的近十年内,先后任职于香港上市公司(长达科技)、美国IDT公司及大型投资公司,负责商务、市场、采购、人力资源管理等多方面工作,曾担任商务经理、人力资源经理、行政副总经理等重要职位。

授课经验:

为欧洲最大的高速钢集团在中国的三家合资公司建立了人力资源体系,并提供了完善的人力资源管理解决方案。参加全球最大的航空航务集团的中国投资环境调研团,负责该调研项目中的人力资源部分,并帮助该集团对中国的人力资源环境进行全面的了解。为欧洲大型化妆品集团进行了内部诊断,并负责后续的管理体系改革工作。为欧洲最大的稀有金属企业在中国的投资公司协调劳资沟通,并建立了完整的劳资沟通体系。

咨询经验:

作为培训顾问,思维灵活,逻辑性强,反应灵敏,讲课内容实用性强,能够帮助学员解决实际工作中遇到的各种问题,深受学员的欢迎。

曾服务过的客户:

服务的客户有:3M、ABB、埃森哲、法国航空公司、阿尔卡特、巴斯夫、拜耳、贝塔斯曼、华晨宝马、英国石油、家乐福、雪佛龙菲利普斯化工、一汽集团、中国移动通信、中国电信、中国石油、达能、戴尔、艾默生电气、爱立信、通用汽车、日立、本田汽车、汇丰、和记黄埔等。

  • 非人力资源经理的人力资源管理

    人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素,一线业务主管、部门经理也需要直接参与人力资源管理的各个环节。然而,作为非人力资源专业出身的管理者,在工作中常遇以下问题--

    · 没有厘清人力资源管理与部门经理的关系
    · 没有掌握科学选拔与培育下属的方法
    · 没有掌握有效激励下属的方法
    · 不知怎样才能留住并用好团队中的核心...< 详细 >

    日期:2009年08月21日 - 2009年08月22日开课地点:广州

    开课报道:美女老师秦蕾讲课受欢迎

    日期:2010年01月15日 - 2010年01月16日开课地点:深圳

    日期:2010年04月16日 - 2010年04月17日开课地点:广州

    开课报道:非人力资源经理的人力资源管理

  • 构建和谐的员工关系

    人力资本在知识经济时代发挥核心作用,企业的发展离不开员工的主动投入与奉献,因此构建和谐的员工关系,已成为重中之重的工作。然而,在管理员工关系的过程中,以下问题是常见的--

     没有认清员工关系管理的“情、理、法”

     没有掌握有效预防...< 详细 >

    日期:2009年08月14日 - 2009年08月15日开课地点:深圳

    日期:2009年12月18日 - 2009年12月19日开课地点:广州

    开课报道:如何构建和谐的员工关系

  • 搭建高效的薪酬福利体系

    作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是管理者及所有员工最为关注的内容,然而对于搭建高效的薪酬福利体系,许多管理者深感困惑——

    不了解薪酬福利系统的战略作用

    没有掌握科学的工资结构设计方法

    < 详细 >

    日期:2009年11月27日 - 2009年11月28日开课地点:广州

    开课报道:搭建高效的薪酬福利体系

  • 目标管理与绩效考核

    绩效管理是企业人力资源管理的核心职能,是把公司业绩与员工发展结合起来的重要工具之一。
    然而在企业的实际运作过程中,绩效考核却容易发生偏移,难以促成工作目标的达成。由此可见,绩效考核与目标管理是不可分割的,这不仅是一门如何计划的学问,更是一门如何执行的学问。

    许多企业在推行绩效考核的过程中,常遇到以下问...< 详细 >

    日期:2009年06月26日 - 2009年06月27日开课地点:上海

  • 实战人力资源经理特训班

    新的人力资源管理观念和思想,能引领企业持续走在行业与市场的前端;实战的人力资源管理技术,能帮助企业建立独有的人才竞争优势。然而,人力资源经理常遇到许多工作难题:

    如何以任职资格帮助员工能力发展

    如何运用招聘与面试技巧甄选人才

    如何系统构建培训体系

    如何搭建高效的薪酬福利体系

    如何构建和谐的员工关系……

    ...< 详细 >

  • 暂无
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