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《基于培训流程的课程设计》课程大纲
课程前言：
你能在一张图纸上画出课程的效果吗？
你能在5秒钟内浏览一门课件或者培训建议书，并马上评价其效果吗？
如果你能，你已经一名合格的课程设计师。
如果暂时不能，本门课程能在1天内把你变成一名合格的课程设计师。
课程收获：
1、选择培训策略；
2、分析学习类型；
3、设计教学事件；
4、绘制课程效果图。
课程对象：
人力资源经理及主管、培训经理及主管等HR从业人员。
课程时长：1天（6小时）
课程形式：演讲式
课程提纲：
一、确定培训策略
1、描述工作流程
2、区分任务等级
3、分析目标学员
4、确定培训策略
二、分析学习类型
1、分析学习类型
2、确定表现性目标
3、设计教学顺序
三、设计教学事件
1、将内容模块化
2、设计教学事件
3、保持教学事件与目标的一致性
四、绘制课程心电图
1、绘制课程心电图
2、拟定课程大纲
