√调研分析:客户提出内训需求, 对客户需求进行分析诊断
√课程设计:根据客户需求,提出初步培训建议书
√课程修改:双方进一步沟通并深入讨论培训方案,确认方案并签订培训协议
√课程实施:内训课程实施
√课程评估:培训效果评估,提交培训报告,培训后续跟进
杜杰实战TTT培训导师
邱明俊原福特汽车人力资源高管
张习宁原施乐(中国)大区经理
许盛华原达能(乐百氏)全国培训经理
宋智广中国服装界具影响力的管理专家
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